इस सीरीज़ के बारे में। रिवर्स एजिंग दस भागों की सीरीज़ है — बुढ़ापे की साइंस आज क्या कर सकती है, क्या अभी नहीं कर सकती, और लंबी व सेहतमंद ज़िंदगी का काम, पैसे और परिवार पर क्या असर होगा। यह भाग 3 है: लंबे कामकाजी जीवन का रिटायरमेंट, पेंशन और करियर पर क्या असर होगा।
बिहार के किसी किसान से पूछिए कि वह कब रिटायर होगा। सवाल उस तक पहुँचता ही नहीं। नुक्कड़ पर कपड़े प्रेस करने वाली महिला से पूछिए, या तीस साल से ऑटो चला रहे आदमी से। वही खाली नज़र मिलेगी।
रिटायरमेंट, यानी एक तारीख वाली घटना, भारत में थोड़े से लोगों पर लागू होती है। ज़्यादातर लोग तब तक काम करते हैं जब तक शरीर रोक न दे। उसके बाद वे बच्चों पर निर्भर हो जाते हैं।
तो यह लेख पश्चिम में जो सवाल पूछता है — क्या 65 पर रिटायर होना अब भी सही है — वह यहाँ अलग तरह से पूछना पड़ेगा। भारत में सवाल यह नहीं है कि आप काम कब बंद करेंगे। सवाल यह है कि क्या आप 70 पर भी काम कर पाएंगे, और अगर नहीं कर पाए तो आपका क्या होगा।
एक नज़र में
रिटायरमेंट की उम्र उस दुनिया के लिए तय हुई थी जहाँ ज़िंदगी छोटी थी और काम अलग था। भारत की अपनी उम्र, आमतौर पर 58 या 60, दफ्तरी फैसला है, शरीर का नहीं।
सरकारी रिटायरमेंट सिस्टम थोड़े से भारतीयों को छूता है। ज़्यादातर लोग असंगठित क्षेत्र में हैं, जहाँ न रिटायरमेंट की उम्र है, न कंपनी की पेंशन, न कोई तय विदाई।
पश्चिम को लंबी कामकाजी ज़िंदगी इसलिए चाहिए क्योंकि वहाँ काम करने वाले कम पड़ रहे हैं। भारत की दिक्कत उल्टी है — जवान लोग बहुत हैं और नौकरियाँ कम। इसलिए वही दलील यहाँ नहीं चलती।
गरीबी रेखा से नीचे के बुज़ुर्ग को केंद्र से महीने के 200 रुपये मिलते हैं, 80 के बाद 500। राज्य अपनी मर्ज़ी से इसमें जोड़ते हैं। भारत की असली पेंशन सरकार नहीं, परिवार है।
ज़्यादातर भारतीयों के लिए रिटायरमेंट प्लान का नाम सेहत है। साठ के बाद भी कमाने लायक बने रहना किसी भी निवेश से ज़्यादा कीमती है। इसीलिए इस सीरीज़ के पहले दो हिस्से यहाँ कहीं और से ज़्यादा मायने रखते हैं।
रिटायरमेंट की उम्र आई कहाँ से
ज़्यादातर लोग मानते हैं कि 60 शरीर की कोई लकीर है। यह दफ्तर की लकीर है।
जर्मनी ने 1880 के दशक में चांसलर ओटो वॉन बिस्मार्क के दौर में दुनिया के पहले राष्ट्रीय पेंशन सिस्टम में से एक शुरू किया। पेंशन उस उम्र से मिलती थी जहाँ तक ज़्यादातर लोग पहुँचते ही नहीं थे। मकसद उन लोगों को सहारा देना था जो काम करने लायक नहीं बचे, न कि बीस साल की फुरसत का खर्च उठाना।
उद्योग बढ़ने के साथ बाकी देशों ने यही नकल की, क्योंकि एक तय उम्र से पेंशन और स्टाफ की योजना आसान हो जाती थी। इसके बाद दशकों तक उम्र बढ़ती रही, पर वह लकीर लगभग वहीं खड़ी रही।
भारत ने वही तर्क विरासत में लिया। केंद्रीय सेवा आमतौर पर 60 पर खत्म होती है, कई राज्य सेवाएँ 58 या 60 पर, और ज़्यादातर निजी कंपनियाँ ठेके में 58 या 60 लिख देती हैं। इनमें से कोई नंबर दवा की किताब से नहीं आया।
अमीर देशों में गड़बड़ अब साफ दिखती है। लोग बीस से तीस साल तक ऐसी पेंशन लेते हैं जो पाँच साल के हिसाब से बनी थी।
भारत की गड़बड़ का आकार अलग है। हमारे यहाँ ज़्यादातर लोग लंबी पेंशन नहीं ले रहे। हमारे यहाँ लोग कमाने लायक बहुत पहले नहीं रहते, जबकि पैसे की ज़रूरत बनी रहती है।
भारत में असल में रिटायर कौन होता है?
यह वह हकीकत है जिससे इस लेख के विदेशी संस्करण को जूझना नहीं पड़ता।
भारत के ज़्यादातर काम करने वाले असंगठित क्षेत्र में हैं। न लिखित ठेका, न कंपनी की पेंशन, न छुट्टी का पैसा। उस दुनिया में रिटायरमेंट की उम्र नहीं है, क्योंकि रिटायरमेंट ही नहीं है।
जो लोग उस अर्थ में रिटायर होते हैं जो इस शब्द का है, वे थोड़े हैं। सरकारी कर्मचारी, सार्वजनिक कंपनियों का स्टाफ, EPF वाली बड़ी निजी कंपनियों के लोग, और पढ़ा-लिखा मध्यम वर्ग।
बाकी सबके लिए काम खत्म नहीं होता, धीरे-धीरे घटता है। दुकानदार गल्ला बेटे को सौंपता जाता है। राजमिस्त्री ईंट ढोने से निगरानी पर आता है, फिर कभी-कभार के दिनों पर। किसान कम ज़मीन अपने हाथ रखकर चलता रहता है।
यह पहले से ही चरणों वाला रिटायरमेंट है। इसे किसी ने बनाया नहीं, इसका कोई पैसा नहीं मिलता, और कोई इसे इस नाम से बुलाता भी नहीं।
सौ साल की ज़िंदगी, और क्या वह यहाँ लागू होती है
रिसर्चर आने वाले दौर को सौ साल की ज़िंदगी कहते हैं, जिसमें सौ तक पहुँचना अनोखा नहीं, आम बात हो जाएगी।
अर्थशास्त्री लिंडा ग्रैटन और एंड्रयू स्कॉट ने कहा था कि लंबी ज़िंदगी पढ़ाई, नौकरी, रिटायरमेंट के तीन खानों को तोड़ देगी। उनकी जगह कई मिले-जुले दौर आएंगे — पढ़ाई, करियर, फिर पढ़ाई, दूसरा करियर, और फिर सत्तर की उम्र तक पार्ट-टाइम या सलाहकार का काम।
यह मॉडल असरदार है, और वह उस देश के लिए बना है जहाँ ज़्यादातर लोगों का करियर होता ही है।
भारत पर ईमानदारी से लगाइए तो यह दो हिस्सों में बँट जाता है।
शहरी, तनख्वाह वाले, डिग्री रखने वाले थोड़े से लोगों पर यह ठीक बैठता है, और दिख भी रहा है। 55 पर कंसल्टेंट बनने वाला बैंकर, पढ़ाने लगने वाला इंजीनियर, प्रशासन में चला जाने वाला डॉक्टर।
बाकी लोगों के लिए यह ऐसी ज़िंदगी का वर्णन है जो उन तक पहुँचती ही नहीं। 50 पर यूनिवर्सिटी लौटने का मतलब है कि 20 पर यूनिवर्सिटी थी, और पढ़ाई के दौरान जीने लायक बचत भी है।
लंबी उम्र यहाँ सब तक बराबर नहीं पहुँचेगी। यह मान लेना ही वह तरीका है जिससे भारत की नीति किसी और के देश के हिसाब से लिखी जाती है।
एक करियर से कई करियर, और इसका भारतीय रूप
लंबी और सेहतमंद ज़िंदगी पहले से बदल रही है कि करियर कैसे चलते हैं।
पहले की पीढ़ियाँ अक्सर एक ही कंपनी या एक ही काम में रह जाती थीं। अब हुनर एक दशक में पुराना पड़ जाता है। ऑटोमेशन और AI लगातार बदल रहे हैं कि कौन सा काम बचेगा।
AI बड़ी उम्र वालों को टिकाए रखने में मदद भी कर सकता है। दोहराने वाला काम वह खुद ले लेगा, और अनुभव समझ, सिखाने और फैसलों में लगेगा।
25 पर शुरू करके 85 तक ठीक रहने वाला आदमी साठ साल काम कर सकता है। बहुत कम काम इतने लंबे समय तक पहचान में रहते हैं।
इसलिए एक की जगह कई करियर आम बात हो जाएगी। सॉफ्टवेयर इंजीनियर पढ़ाने लगता है। डॉक्टर अस्पताल का प्रबंधन संभालता है। कारोबारी अपने साठ के दशक बोर्ड और मार्गदर्शन में लगाता है।
भारत का आज का ढर्रा आमतौर पर उल्टा चलता है, और यह कहना ज़रूरी है।
बहुत से भारतीय पचास की उम्र में काम इसलिए नहीं बदलते कि उन्होंने चुना। वे बदलते हैं क्योंकि पहला काम छूट गया या शरीर ने जवाब दे दिया। दूसरा काम कम पैसा देता है और कोई सुरक्षा नहीं देता। यहाँ करियर बदलना कदम कम, गिरावट ज़्यादा है।
इसे पलटने के लिए वह चीज़ चाहिए जो भारत में लगभग नहीं है — सस्ती और भरोसेमंद री-ट्रेनिंग, उन बड़ी उम्र वालों के लिए जिनके लिए कंपनियाँ विज्ञापन नहीं निकालतीं।
और इससे वह बात सामने आती है जो भारत में सब जानते हैं पर लेखों में कम आती है। यहाँ नौकरी में उम्र का भेदभाव खुलेआम है।
नौकरी के विज्ञापन में उम्र की सीमा आम है, और सरकारी भर्ती में यह लिखित है। 45 पार वाले का आवेदन अक्सर अनुभव पढ़े जाने से पहले ही छँट जाता है। अगर 52 पर कोई नौकरी देगा ही नहीं, तो लंबी कामकाजी ज़िंदगी की बात बेमानी है।
चरणों वाला रिटायरमेंट, और भारत में उसकी जगह क्या है
रिटायरमेंट खत्म नहीं होगा। उसका रूप बदलेगा।
बाहर की कंपनियाँ चरणों वाले रिटायरमेंट के प्रयोग कर रही हैं — एक तारीख पर खत्म करने के बजाय घंटे धीरे-धीरे घटाना। इससे संस्था का अनुभव अंदर बना रहता है, और जूनियर लोगों को सीखने वाला कोई मिलता है।
रिटायर होने वाले के लिए यह सिर्फ पैसे का नहीं, पहचान का बदलाव है। पार्ट-टाइम काम से आमदनी, दिनचर्या, साथ और घर से निकलने की वजह — चारों बचे रहते हैं। और चारों का रिश्ता बाद की उम्र में बेहतर दिमागी और भावनात्मक सेहत से जुड़ा है।
भारत में इसका अपना रूप है, हालाँकि उसे कागज़ पर कम ही उतारा जाता है। रिटायर अफसर कंसल्टेंट बनकर लौटते हैं। प्रोफेसर एक्सटेंशन लेते हैं या प्राइवेट कॉलेज चले जाते हैं। अधिकारी बोर्ड में जुड़ते हैं। डॉक्टर अस्पताल की नौकरी के बाद क्लीनिक चलाते रहते हैं।
जो चीज़ गायब है, वह यह कि इसमें से कुछ भी पेशेवर वर्ग से नीचे उपलब्ध नहीं है, और कुछ भी योजना से नहीं होता। भारत में चरणों वाली विदाई चाहिए तो आमतौर पर आपको खुद बात करनी पड़ेगी, ज़रूरत पड़ने से पहले। कोई नीति आपको यह देकर नहीं जाएगी।
हकीकत की जाँच, और यहाँ वह ज़्यादा सख्त है
सबके अस्सी तक काम करने की कल्पना से पहले यह अलग कर लीजिए कि मुमकिन क्या है और होने वाला क्या है।
लॉन्जेविटी साइंस आगे बढ़ रही है। फिर भी ज़्यादातर लोगों को उम्र के साथ दिल की बीमारी, शुगर, गठिया और भूलने की बीमारी होती है। और भारत में ये पश्चिम से पहले आती हैं।
सेहतमंद उम्र हर जगह कुल उम्र से धीमी रफ्तार से बढ़ी है। हम ज़्यादा जी रहे हैं, पर उस पूरे समय ठीक नहीं रह रहे।
यही फर्क पूरा सवाल तय करता है। रिटायरमेंट का भविष्य इस पर कम टिका है कि हम कितना जिएंगे, और इस पर ज़्यादा कि हम कितने समय तक काम करने लायक रहेंगे।
और काम एक चीज़ नहीं है। सॉफ्टवेयर डेवलपर, आर्किटेक्ट, प्रोफेसर या कंसल्टेंट आराम से 70 पार जा सकते हैं। मजदूर, किसान, शिफ्ट में काम करने वाली नर्स, फैक्टरी का कारीगर या डिलीवरी वाला नहीं जा सकता। और भारत में यही बहुसंख्या है, थोड़े लोग नहीं।
इसलिए रिटायरमेंट की उम्र आम तौर पर बढ़ा देना यहाँ न व्यावहारिक होगा, न न्यायसंगत। इससे बैठकर काम करने वालों की नौकरी लंबी हो जाएगी, और बाकी लोगों का सहारा बस छिन जाएगा।
काम की बात यह नहीं है कि किसी को ज़्यादा काम करने पर मजबूर किया जाए। बात यह है कि जो लोग जुड़े रहना चाहते हैं उनके लिए रास्ता बने, और जो शरीर से नहीं कर सकते वे महीने के 200 रुपये पर न छोड़े जाएँ।
पैसे की बात, साफ शब्दों में
यहीं भारतीय हकीकत और विदेशी बहस पूरी तरह अलग हो जाती हैं।
सरकारी इंतज़ाम — EPF और कर्मचारी पेंशन योजना, NPS, और सरकारी पेंशन — संगठित क्षेत्र को मिलते हैं। ये असली हैं और मायने रखते हैं। और ये भारत के थोड़े से काम करने वालों तक पहुँचते हैं।
उसके बाहर सरकार का इंतज़ाम राष्ट्रीय सामाजिक सहायता कार्यक्रम है। इंदिरा गांधी राष्ट्रीय वृद्धावस्था पेंशन योजना इसका हिस्सा है। इसमें गरीबी रेखा से नीचे के 60 पार व्यक्ति को केंद्र से महीने के 200 रुपये मिलते हैं, और 80 के बाद महीने के 500 रुपये। राज्य इसमें जोड़ सकते हैं, और कई जोड़ते भी हैं, अलग-अलग रकम से।
महीने के दो सौ रुपये रिटायरमेंट की आमदनी नहीं है। यह उस नीयत से बना भी नहीं है। भारत की असली पेंशन व्यवस्था परिवार है, और हमेशा से परिवार रही है।
लंबी उम्र इसी हिस्से पर दबाव डालती है। यह व्यवस्था मानकर चलती थी कि बच्चे पास ही रहेंगे, घर एक होगा, और माँ-बाप को शायद दस साल सहारा चाहिए होगा। पलायन ने परिवारों को शहरों में बाँट दिया है, और अब माँ-बाप को पच्चीस साल सहारा चाहिए हो सकता है, अक्सर इलाज के खर्च के साथ।
तो भारत का लॉन्जेविटी वाला सवाल यह नहीं है कि लंबी रिटायरमेंट का खर्च कैसे उठे। सवाल यह है कि जब एक ही परिवार की दो पीढ़ियाँ एक साथ बूढ़ी हों, तब क्या होगा।
लंबी कामकाजी ज़िंदगी का भारत के लिए क्या मतलब है
यहाँ विदेशी दलील उल्टी पड़ जाती है, और इसे साफ कहना चाहिए।
यूरोप, जापान और तेज़ी से चीन में लंबी कामकाजी ज़िंदगी की दलील मज़दूरों की कमी है। जन्म दर गिरी है, काम करने वाले घट रहे हैं, और बड़ी उम्र वालों का टिके रहना उस खाली जगह को भरता है।
भारत की यह दिक्कत नहीं है। हमारे यहाँ आबादी जवान है और अच्छी नौकरियों की कमी है, लोगों की नहीं। इसलिए वही नीति यहाँ अलग गिरती है — जो बुज़ुर्ग कर्मचारी टिका रहेगा, वह उस कुर्सी पर बैठा रहेगा जो किसी नए आने वाले को चाहिए थी।
ईमानदार जवाब यह है कि यह सीधी टक्कर नहीं है। काम कोई तय गिनती की चीज़ नहीं जो बाँटी जाए। अनुभवी आदमी जो कमाता और खर्च करता है, वह और काम पैदा करता है। अर्थशास्त्री आमतौर पर इस तय-गिनती वाली सोच को खारिज करते हैं।
पर यहाँ की राजनीतिक हकीकत यह है कि युवाओं की बेरोज़गारी असली मुद्दा है। लंबे करियर की कोई भी दलील उसका जवाब दिए बिना नहीं चल सकती।
भारत पर शायद “ज़्यादा लंबा काम” नहीं, बल्कि “60 के बाद अलग तरह का काम” बेहतर बैठता है। सलाह देना, पढ़ाना, ट्रेनिंग देना, पार्ट-टाइम और अपना काम। ऐसा काम जिसमें अनुभव लगे पर किसी शुरुआती पद पर कब्ज़ा न हो।
हेल्थकेयर को भी बदलना होगा — बढ़ी हुई बीमारी के इलाज से हटकर उसे जल्दी पकड़ने की तरफ। यह बदलाव भारत के लिए मजबूत प्राथमिक इलाज वाले देश से कहीं बड़ा है। और यही बदलाव इस पूरी सीरीज़ में बार-बार सामने आता है।
उम्र की विविधता असली पूँजी है। बड़ी उम्र वाले समझ और संस्था की याददाश्त लाते हैं, जवान लोग नए हुनर और नया नज़रिया। भारतीय दफ्तर उम्र के हिसाब से असामान्य रूप से सीढ़ीदार हैं, और इससे दोनों तरफ नुकसान होता है।
आप आज क्या कर सकते हैं
आप 58 पर रुकें, 60 पर या 70 पर, तैयारी उस तारीख से बहुत पहले शुरू होती है।
अपनी सेहत को वही पूँजी मानिए जो वह है। ज़्यादातर भारतीयों के लिए 60 के बाद की आमदनी किसी म्यूचुअल फंड से ज़्यादा सेहत तय करती है, क्योंकि कमाते रहना ही योजना है। इस लिहाज़ से बीपी, शुगर, वजन और रोज़ की वॉक पैसे के फैसले हैं।
मान लीजिए कि 55 पर भी आपको नौकरी लायक रहना है। एक हुनर हमेशा ताज़ा रखिए जिसके पैसे कोई आपकी मौजूदा नौकरी के बाहर भी देगा। भारतीय भर्ती जिस तरह उम्र को देखती है, उसे देखते हुए यहाँ अपने दम पर बेचने लायक कुछ होना CV से ज़्यादा काम आता है।
चरणों वाली विदाई की बात ज़रूरत पड़ने से पहले कीजिए। कंसल्टेंसी, रिटेनर या पार्ट-टाइम इंतज़ाम भारत में उन लोगों के लिए आम हैं जो पहले पूछ लेते हैं और जिनके रिश्ते बने हैं। नौकरी छोड़ने के अगले महीने यही इंतज़ाम लगभग नामुमकिन हो जाता है।
पैसे की योजना अपने माँ-बाप से लंबी ज़िंदगी के हिसाब से बनाइए। 60 पर रिटायर होकर 85 तक जिएँ, तो बचत को पच्चीस साल चलाने हैं। और भारत में इलाज का बड़ा हिस्सा आज भी जेब से जाता है। जवानी में लिया हेल्थ इंश्योरेंस 55 पर लिए इंश्योरेंस से सस्ता पड़ता है।
नौकरी के अलावा भी कुछ रखिए। भारत में काम अक्सर आदमी की पूरी पहचान और पूरा सामाजिक दायरा होता है। 60 पर बिना किसी इंतज़ाम के उसे खो देना पैसे जितनी ही सेहत की घटना है। पढ़ाना, समाजसेवा, कोई व्यापार संघ, मंदिर समिति, पारिवारिक कारोबार — कुछ भी, जिसमें एक भूमिका हो।
और अगर आप बुज़ुर्ग माँ-बाप को संभालते हैं, तो हिसाब अभी लगा लीजिए। लंबी उम्र का मतलब लंबा सहारा है। 40 पर इसकी योजना बनाना 55 पर इसे झेलने से आसान है।
रिवर्स एजिंग सीरीज़
लंबी और सेहतमंद ज़िंदगी असल में क्या बदल देगी — दस लेखों की सीरीज़।
- क्या इंसान का बुढ़ापा पलट सकता है? रिवर्स एजिंग की साइंस — बुढ़ापे की जीवविज्ञान, और अब तक सचमुच क्या पलटा जा सका है
- क्या हम सचमुच 100 पार जिएंगे और जवान भी रहेंगे? — उम्र, सेहत वाले साल, और सबूत क्या कहते हैं
- अगर बुढ़ापा धीमा हुआ तो क्या रिटायरमेंट बचेगा? — काम, पेंशन और सौ साल की ज़िंदगी (आप यहाँ हैं)
- क्या लंबी उम्र युवा पीढ़ी की नौकरियाँ छीन लेगी?
- अगर माता-पिता 90 साल तक स्वस्थ रहें, तो क्या बच्चों की ज़िम्मेदारी कम हो जाएगी?
- क्या एक ही जीवन में हम दो या तीन करियर करेंगे?
- क्या साइंस सचमुच 80 को नया 40 बना सकती है?
- फ़ायदा किसे मिलेगा — सबको, या सिर्फ़ अमीरों को?
- लंबी उम्र की अर्थव्यवस्था
- इंसान होने का भविष्य
खास बातें
भारत में रिटायरमेंट थोड़े लोगों का अनुभव है। ज़्यादातर लोग असंगठित क्षेत्र में हैं, जहाँ न रिटायरमेंट की उम्र है, न कंपनी की पेंशन, न कोई तय तारीख। काम का घटना वैसे भी होता रहता है।
सरकारी वृद्धावस्था पेंशन गरीबी रेखा से नीचे के व्यक्ति के लिए महीने के 200 रुपये है, 80 के बाद 500, और राज्य इसमें जोड़ते हैं। भारत की असली पेंशन व्यवस्था परिवार है। पलायन और लंबी उम्र, दोनों उस पर दबाव डाल रहे हैं।
लंबा काम करने की पश्चिमी दलील मज़दूरों की उस कमी पर टिकी है जो भारत में है ही नहीं। यहाँ की दलील को युवाओं की बेरोज़गारी का जवाब देना होगा। और “60 के बाद अलग काम” यहाँ “ज़्यादा लंबा काम” से बेहतर बैठता है।
भारतीय भर्ती में उम्र का भेदभाव खुला और आम है। इसी वजह से लंबी कामकाजी ज़िंदगी सलाह देने में जितनी आसान है, हासिल करने में उतनी नहीं।
यहाँ ज़्यादातर लोगों के लिए रिटायरमेंट प्लान का नाम सेहत है। साठ के आखिर तक कमाने लायक बने रहना रिटायरमेंट प्लानिंग के नाम पर बिकने वाली किसी भी चीज़ से ज़्यादा कीमती है।
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
1. भारत में रिटायरमेंट की उम्र क्या है?
कोई एक उम्र नहीं है। केंद्रीय सेवा आमतौर पर 60 पर खत्म होती है, राज्य सेवाएँ 58 या 60 पर, और निजी कंपनियाँ ठेके में अपनी उम्र तय करती हैं, आमतौर पर 58 या 60। असंगठित क्षेत्र में, जो ज़्यादातर लोगों का क्षेत्र है, रिटायरमेंट की कोई उम्र है ही नहीं।
2. भारत में सरकारी वृद्धावस्था पेंशन कितनी है?
इसका नाम इंदिरा गांधी राष्ट्रीय वृद्धावस्था पेंशन योजना है। केंद्र का हिस्सा गरीबी रेखा से नीचे के 60 से 79 साल वालों के लिए महीने के 200 रुपये है, और 80 से महीने के 500 रुपये। राज्य इसमें जोड़ सकते हैं, और रकम राज्य दर राज्य काफी अलग है।
3. उम्र बढ़ने के साथ क्या भारतीयों को ज़्यादा लंबा काम करना पड़ेगा?
बहुत लोग पहले से कर रहे हैं, भले उसे यह नाम न दिया जाता हो। सरकारी रिटायरमेंट उम्र धीरे-धीरे बढ़ सकती है। पर भारत के लिए बड़ा सवाल यह है कि लोग कमाने लायक सेहतमंद रहेंगे या नहीं, और 50 पार वाले को कोई काम पर रखेगा या नहीं।
4. क्या बड़ी उम्र वाले का लंबा काम करना किसी जवान की नौकरी छीनता है?
अर्थशास्त्री आमतौर पर यह नहीं मानते कि देश में नौकरियों की गिनती तय है। जो बुज़ुर्ग कमाता और खर्च करता है, वह और काम की माँग बनाता है। भारत में युवाओं की बेरोज़गारी ज़्यादा है, इसलिए यह राजनीतिक चिंता असली है। इसीलिए सलाह और पार्ट-टाइम वाली भूमिकाएँ शुरुआती पद रोकने से बेहतर बैठती हैं।
5. सौ साल की ज़िंदगी क्या है?
अर्थशास्त्री लिंडा ग्रैटन और एंड्रयू स्कॉट का यह विचार कि सौ तक जीना आम होते ही पढ़ाई, नौकरी और रिटायरमेंट के तीन खाने टूट जाएंगे। उनकी जगह कई मिले-जुले दौर आएंगे, जिनमें बार-बार सीखना और एक से ज़्यादा करियर होंगे।
6. भारत में 60 पर रिटायर होना है तो कितनी बचत चाहिए?
यह आपके खर्च पर निर्भर है और इसका जवाब किसी योग्य वित्तीय सलाहकार के पास है, किसी लेख के पास नहीं। जानने लायक बात सवाल का आकार है — 60 पर रिटायरमेंट और अस्सी के दशक तक की उम्र का मतलब है पच्चीस साल का खर्च। और भारत में इलाज का बड़ा हिस्सा आज भी जेब से जाता है।
संदर्भ
- Gratton L, Scott A. The 100-Year Life: Living and Working in an Age of Longevity. London: Bloomsbury Publishing; 2016.
- Ministry of Rural Development, Government of India. National Social Assistance Programme: Indira Gandhi National Old Age Pension Scheme.
- International Institute for Population Sciences. Longitudinal Ageing Study in India (LASI), Wave 1. Mumbai: IIPS; 2020.
- United Nations Population Fund. India Ageing Report 2023.
- Ministry of Statistics and Programme Implementation, Government of India. Periodic Labour Force Survey (PLFS) Annual Report.
- World Health Organization. Decade of Healthy Ageing 2021-2030. Geneva: WHO; 2021.
- World Health Organization. World Report on Ageing and Health. Geneva: WHO; 2015.
- United Nations, Department of Economic and Social Affairs. World Population Prospects 2024.
अस्वीकरण
यह लेख सिर्फ आम जानकारी के लिए है। यह न वित्तीय सलाह है, न मेडिकल सलाह। रिटायरमेंट, बचत, इंश्योरेंस या सेहत के फैसले ऐसे योग्य सलाहकार या डॉक्टर के साथ लीजिए जो आपके हालात जानता हो।
